Browse By

Poruka đacima

PORUKA ĐACIMA         Dragi učenici, u „moje vreme“ nije bilo računara, interneta ni „pametnih telefonaˮ. Zato nije bilo potrebe da razmišljam o tome postoje li pravila lepog ponašanja na mestima na kojima nisam fizički prisutna. Nemojte sada misliti da je ovo tekst o tome kako






Kada je put zaledjen, bolje je pešice ići do škole

Kako to zimi zna da bude, sneg, ovom prilikom led, djaci i nastavnici su svoj put do škole nastavli pešice jer je vozač autobusa pametno postupio i na vreme zaustavio svoj autobus. Nije ovo prvi put, i ranije se dešavalo. Zima zna da bude baš






МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ, НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ РАЗВОЈА И КОМПАНИЈА „ZEPTER“ РАСПИСУЈУ КОНКУРС ЗА НАЈБОЉИ ФИЛМ НА ТЕМУ “МОЋ ВОДЕ”

   МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ, НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ РАЗВОЈА И КОМПАНИЈА „ZEPTER“ РАСПИСУЈУ   К О Н К У Р С за најбољи образовни филм на тему „Моћ воде“                                      I  Општи услови учешћа:   Право учешћа имају ученици свих основних школа на територији Републике






Šta znaš o saobraćaju – okružno takmičenje

Na okružnom takmičenju „Šta znaš o saobraćaju“ plasman na republičko takmičenje obezbedili su učenica trećeg razreda Anja Šćopić (mlađa ekipa devojčica) i učenik sedmog razreda Đorđe Petrović (starija ekipa dečaka). U pojedinačnoj konkurenciji Đorđe je osvojio I mesto sa maksimalnih 300 poena, a Anja II






Republičko takmičenje – tehničko i informatičko obrazovanje

Na republičkom takmičenju iz tehničkog i informatičkog obrazovanja, održanom 25-26.04.2014. u Vranju učenici naše škole su ostvarili zapažene rezultate. Učenik sedmog razreda Đorđe Petrović osvojio je šesto mesto u automodelarstvu i Nevena Filipović sedmo mesto u disciplini raketnogmodelarstva. Zapažene rezultate ostvarili su i učenici Petar






Prizanje „Najbolji poslodavac“ za OŠ „Đura Jakšić“ u Krivelju

Osnovna škola „Đura Jakšić“ u Krivelju dobila je priznanje za najboljeg poslodavca u kategoriji javnog sektora u okviru istraživanja koje organizuje kompanija Infostud. Cilj istraživanja, jeste da se podigne svest o značaju zadovoljstva zaposlenih, da se unapredi upravljanje ljudskim potencijalima, kao i da se prepoznaju